Palaute on kehityksen kannalta oleellista, mutta silti pelkäämme sitä. Pelkäämme antaa sitä ja olemme huonoja vastaanottamaan sitä. Haluan esitellä teille yhden keinon, miten palautteeseen liittyvää pelkoa voi saada pienemmäksi.

Firmamme pojat Aki, Juha ja Ilpo opettivat meille hauskan ja tehokkaan tavan antaa palautetta. Muutamalle tiimin jäsenelle annettiin roolit; professori, kusipää ja nuoleskelija, ja palaute piti antaa roolin mukaan. Nuoleskelija keskittyi esiintymisen hyviin puoliin, kusipää antoi kehittävää palautetta esiintymisestä ja professori taas analysoi itse ideaa ja sen toteutuskykyä. Roolien takaa puhuttaessa palaute oli aitoa ja rakentavaa. Esiintyjä sai palautteen monesta eri näkökulmasta, perinteisen ”kiva esitys” sijaan. Roolien takaa puhuvat aloittivat palautekierroksen ja muut seurasivat omien pointtien kanssa innokkaasti. Palautteen vastaanottajat olivat tässä tilanteessa kuulolla, sillä he tiesivät jo etukäteen, että heitä arvioidaan ja heille tullaan antamaan rakentavia vinkkejä. Roolileikit ovat tietenkin vain yksi tapa potkaista palautekulttuuri liikkeelle. Jos tiedätte muita tapoja, niin olisi mahtava kuulla niitä!>

Nim. Ei itsekkään täydellinen palautteen alalla,
Laura